Notre mission consiste à permettre aux personnes de contrôler leur parcours de santé mentale.
Nous recherchons des personnes passionnées et travailleuses qui partagent notre vision et souhaitent transformer la façon dont les soins de santé mentale sont vécus, accessibles et dispensés par le biais de la technologie.
Santé et bien-être
Planification flexible
Thérapie de santé mentale illimitée
Notre mission consiste à permettre aux personnes de contrôler leur parcours de santé mentale.
Nous recherchons des personnes passionnées et travailleuses qui partagent notre vision et souhaitent transformer la façon dont les soins de santé mentale sont vécus, accessibles et dispensés par le biais de la technologie.
Santé et bien-être
Planification flexible
Thérapie de santé mentale illimitée
Ce que les employés disent à propos de Snapclarity
“Travailler chez Snapclarity, c’est pouvoir grandir professionnellement tout en ayant la chance d’avoir un impact positif sur la vie des autres. Le manque de services de santé mentale adéquats est devenu un problème urgent et il est extrêmement gratifiant de faire partie d’une entreprise qui fait la différence. Chez Snapclarity, vous travaillez avec une équipe passionnée par son travail, déterminée à dépasser les attentes et engagée à s’améliorer, à apprendre et à perfectionner continuellement ses compétences. Ici, chaque membre de l’équipe contribue à la réussite de l’entreprise et est important pour atteindre son objectif de créer une plateforme de soins de santé mentale préventive et d’améliorer la coordination de la santé mentale.”
– Mathew, Marketing
What Employees Say About Snapclarity
“Travailler chez Snapclarity, c’est pouvoir grandir professionnellement tout en ayant la chance d’avoir un impact positif sur la vie des autres. Le manque de services de santé mentale adéquats est devenu un problème urgent et il est extrêmement gratifiant de faire partie d’une entreprise qui fait la différence. Chez Snapclarity, vous travaillez avec une équipe passionnée par son travail, déterminée à dépasser les attentes et engagée à s’améliorer, à apprendre et à perfectionner continuellement ses compétences. Ici, chaque membre de l’équipe contribue à la réussite de l’entreprise et est important pour atteindre son objectif de créer une plateforme de soins de santé mentale préventive et d’améliorer la coordination de la santé mentale.”
– Mathew, Marketing
Nos principes de direction
L’ACCENT MIS SUR LE CONSOMMATEUR ET LE CLIENT
Cela permet d’atteindre notre objectif et de nous concentrer sur l’extérieur : sur nos membres et nos clients. Premièrement, prenez soin des membres et des clients; la croissance suivra Il s’agit de fournir un accès et de meilleurs soins aux membres, et de faire entendre leur voix dans tout ce que nous faisons et de voir la marque à travers leurs yeux.
UNE PROPENSION À AGIR
C’est être agile, réactif et apporter un sentiment de rapidité et d’urgence pour faire avancer les choses et prendre des décisions. C’est ne pas perdre du temps sur la bureaucratie; c’est la production qui compte. Il s’agit de choisir les priorités qui orienteront l’entreprise.
ESPRIT D’ENTREPRISE ET DE CROISSANCE
Nous serons des chefs de file du marché, et non des suiveurs. C’est une passion pour gagner, notamment des parts de marché. Cela ne veut pas dire non, c’est plutôt trouver des moyens d’innover et de remettre en question le statu quo et le modèle d’exécution actuel. Il s’agit de posséder créativité, curiosité, courage, conviction et croyance que vous pouvez y parvenir.
PROPRIÉTÉ, RÔLE ET RESPONSABILITÉ
Nous faisons confiance à nos employés pour qu’ils prennent leurs responsabilités. Nous sommes des propriétaires et visons l’excellence tout en nous tenant aux normes les plus strictes. C’est tenir ses promesses, définir des attentes claires, et être ouvert et honnête. Il s’agit d’assumer la responsabilité des performances globales de Snapclarity, non seulement en fournissant vos propres résultats, mais en aidant d’autres personnes à fournir les leurs. C’est être des agents du changement et utiliser la discipline opérationnelle pour tenir sa promesse.
DÉVELOPPER DES TALENTS ET DES ÉQUIPES
C’est avoir une passion pour les gens. C’est avoir les meilleures personnes aux bons postes, quel que soit le sexe ou l’origine de la personne. C’est fournir des résultats gagnants tout en restant fidèle à nos valeurs fondamentales d’intégrité et d’humilité. Nous investissons, accompagnons et perfectionnons nos employés afin qu’ils deviennent de futurs dirigeants. Notre culture et notre environnement permettront à nos employés de contribuer et de se surpasser tout en célébrant leurs efforts et leurs réalisations.
Nos principes de direction
L’ACCENT MIS SUR LE CONSOMMATEUR ET LE CLIENT
Cela permet d’atteindre notre objectif et de nous concentrer sur l’extérieur : sur nos membres et nos clients. Premièrement, prenez soin des membres et des clients; la croissance suivra Il s’agit de fournir un accès et de meilleurs soins aux membres, et de faire entendre leur voix dans tout ce que nous faisons et de voir la marque à travers leurs yeux.
UNE PROPENSION À AGIR
C’est être agile, réactif et apporter un sentiment de rapidité et d’urgence pour faire avancer les choses et prendre des décisions. C’est ne pas perdre du temps sur la bureaucratie; c’est la production qui compte. Il s’agit de choisir les priorités qui orienteront l’entreprise.
PROPRIÉTÉ, RÔLE ET RESPONSABILITÉ
Nous faisons confiance à nos employés pour qu’ils prennent leurs responsabilités. Nous sommes des propriétaires et visons l’excellence tout en nous tenant aux normes les plus strictes. C’est tenir ses promesses, définir des attentes claires, et être ouvert et honnête. Il s’agit d’assumer la responsabilité des performances globales de Snapclarity, non seulement en fournissant vos propres résultats, mais en aidant d’autres personnes à fournir les leurs. C’est être des agents du changement et utiliser la discipline opérationnelle pour tenir sa promesse.
ESPRIT D’ENTREPRISE ET DE CROISSANCE
Nous serons des chefs de file du marché, et non des suiveurs. C’est une passion pour gagner, notamment des parts de marché. Cela ne veut pas dire non, c’est plutôt trouver des moyens d’innover et de remettre en question le statu quo et le modèle d’exécution actuel. Il s’agit de posséder créativité, curiosité, courage, conviction et croyance que vous pouvez y parvenir.
DÉVELOPPER DES TALENTS ET DES ÉQUIPES
C’est avoir une passion pour les gens. C’est avoir les meilleures personnes aux bons postes, quel que soit le sexe ou l’origine de la personne. C’est fournir des résultats gagnants tout en restant fidèle à nos valeurs fondamentales d’intégrité et d’humilité. Nous investissons, accompagnons et perfectionnons nos employés afin qu’ils deviennent de futurs dirigeants. Notre culture et notre environnement permettront à nos employés de contribuer et de se surpasser tout en célébrant leurs efforts et leurs réalisations.
